Conewago Enterprises vede un immediato guadagno di produttività e un risparmio sui costi con il sistema di formazione con simulazione di CM Labs.

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Conewago Enterprises, Inc. è uno dei principali appaltatori generali di progettazione e costruzione del Mid-Atlantic. Fondata nel 1956, l’azienda edile a conduzione familiare è cresciuta fino a contare oltre 300 professionisti, con progetti che includono un impianto di produzione all’avanguardia di 150.000 metri quadrati per Schindler Elevator, il centro commerciale Gateway Hanover da 21 milioni di dollari e l’hotel e centro conferenze Wyndham/Courtyard da 45 milioni di dollari a Gettysburg.

“Il motivo per cui i nostri clienti scelgono Conewago Enterprises è molto semplice: Facciamo quello che diciamo di fare”, ha detto Adam Hicks, Vicepresidente dell’Amministrazione di Conewago. “Siamo in grado di dire a un proprietario quanto costerà il suo edificio e quanto tempo ci vorrà, e poi lo rispettiamo”.

“Possiamo portare i candidati al simulatore
e metterli effettivamente alla prova rispetto ai nostri operatori conosciuti e affidabili”.

Quando si ha in gioco questo tipo di reputazione, è fondamentale garantire che la forza lavoro soddisfi i più alti standard di qualificazione e produttività. Conewago ha stabilito che la formazione basata sulla simulazione le avrebbe permesso di realizzare una serie di vantaggi in linea con i suoi valori fondamentali, tra cui una maggiore efficienza degli operatori, una formazione più efficace per i principianti e un modo sicuro di condurre la formazione senza dover togliere le attrezzature dal campo.

Dopo aver incontrato i simulatori di CM Labs alla CONEXPO, i dirigenti e gli operatori di Conewago hanno visitato l’installazione di un simulatore di CM Labs presso la Missouri Valley Line Constructors nel Wisconsin e sono rimasti molto colpiti.

“Ho preso tre operatori molto esperti e ho continuato a dire loro: ‘Ragazzi, voglio uno strumento produttivo, non un giocattolo'”, ha detto Hicks. “Tutti e tre lo hanno adorato. Hanno detto che il simulatore sembrava una macchina reale, sia che si trattasse di una gru, di un escavatore o di una pala gommata. Quando siamo andati via, eravamo pronti ad acquistare il simulatore”.

Una volta installato, il simulatore CM Labs ha dimostrato rapidamente il suo valore per Conewago, che ha visto un aumento immediato della produttività di alcuni dei suoi operatori più recenti sul campo, che hanno potuto usare il simulatore per affinare le loro capacità.

Ulteriori vantaggi sono diventati presto evidenti quando l’azienda ha aumentato la sua dipendenza dal simulatore di CM Labs.

Riduzione del tempo di ciclo con il simulatore di escavatore di CM Labs.

Quando la manodopera qualificata scarseggia, è fondamentale sfruttare il potenziale di ogni candidato.

“L’utilizzo del simulatore di CM Labs per il processo di assunzione ha un valore reale”, ha dichiarato Greg Smith, Project Manager di Conewago Enterprises.

“Possiamo portare i candidati al simulatore e metterli effettivamente alla prova rispetto ai nostri operatori conosciuti e affidabili. Questo ci permette di valutare a che punto sono con la loro esperienza. Potrebbero capire che non sono così esperti come avevano indicato, ma anche che potrebbero aver bisogno di un po’ di tempo sul simulatore per affinare le loro capacità ed essere pronti per il cantiere nel modo in cui abbiamo bisogno di loro”. Greg Smith, Project Manager di Conewago Enterprises.

Conewago utilizza regolarmente il simulatore anche per il benchmarking degli operatori. Questo le permette di identificare le competenze particolari che alcuni operatori potrebbero aver bisogno di migliorare.

Un operatore, che già caricava a banco per l’azienda, ha affrontato dieci sessioni di esercizi sul simulatore. Alla decima volta, aveva ridotto il suo tempo di ciclo da quattro minuti e mezzo a tre minuti, risparmiando circa un minuto e mezzo sul tempo di ciclo dell’escavatore.

Smith spiega l’impatto di questo miglioramento: “Quando si esaminano i modi per tracciare i guadagni di produttività sul tempo di ciclo dell’escavatore, si possono ottenere alcuni numeri concettuali basati su uno scenario del mondo perfetto. Dovrebbe vedere un risparmio di circa 13.000 dollari su un progetto da 30.000 metri cubi, fino a 40.000 dollari per un progetto da 100.000 metri cubi. E questo risparmiando solo 30 secondi sul tempo di ciclo. Siamo stati in grado di triplicare questi numeri grazie al simulatore di CM Labs”.

Riduzioni immediate dei costi per la formazione degli operatori delle attrezzature pesanti su

L’integrazione del simulatore nel programma di formazione degli operatori di Conewago ha portato a un risparmio quasi immediato, ha detto Smith.

“Utilizzando il simulatore di CM Labs, siamo riusciti a ridurre i costi di formazione delle gru di circa 30.000 dollari per operatore”.

In particolare, Conewago ha riscontrato che l’abbandono della formazione sul posto di lavoro offre un sollievo alle attrezzature fin dall’inizio. “Quando si mette qualcuno su un’attrezzatura per la prima volta, la sua inclinazione sarà quella di far funzionare l’attrezzatura molto lentamente e probabilmente al minimo”, ha detto Smith. “Ma molte attrezzature devono essere azionate in un intervallo elevato per utilizzare la piena capacità idraulica dell’attrezzatura ed evitare di ridurre la durata di vita di qualsiasi parte o pezzo dell’attrezzatura. Con il simulatore, si elimina questo stress sull’attrezzatura”.

Oltre a questi risparmi sui costi diretti, Conewago Enterprises ha sperimentato altri risparmi, dovuti alla riduzione dei costi di opportunità. Con il simulatore di CM Labs, Conewago non ha più bisogno di addestrare i nuovi operatori su una gru da cantiere sotto la supervisione di un operatore esperto. Ciò significa che la formazione non comporta più una perdita di produttività, con gli operatori meno qualificati che prolungano la durata del progetto.

“Ora possiamo isolare questi operatori dall’equipaggio, consentire loro di allenarsi sul simulatore, e tutto ciò che paghiamo è il loro stipendio sul simulatore, oltre a un istruttore che li consiglia”, ha spiegato Hicks. “Possono effettivamente sviluppare le loro competenze in un ambiente che non influisce sulla nostra fonte di reddito sul campo”.