Come la simulazione può aiutare le aziende forestali e di taglio a gestire il divario di competenze

La silvicoltura continua a dare un contributo importante all’economia globale, alimentata dalla crescita delle abitazioni e dalla necessità di fonti di imballaggio leggere e rinnovabili. Tuttavia, il settore sta affrontando una crescente carenza di manodopera che rende difficile trovare e sviluppare operatori qualificati delle macchine forestali.
In tutto il mondo, la tendenza dell’offerta di manodopera qualificata è la stessa, dall’edilizia all’industria manifatturiera e alla silvicoltura: man mano che i lavoratori vanno in pensione, diventa sempre più difficile sostituirli con la prossima generazione. Il professore in pensione dell’Oregon State University, John Garland, ha spiegato che l’età media dei lavoratori forestali è ben oltre la mezza età. In effetti, è probabile che superi i 60 anni per i conducenti di veicoli e gli operatori delle macchine. Di conseguenza, si prevede che la carenza di personale raggiungerà livelli ancora più elevati con l’uscita dei pensionati dalla forza lavoro nel corso del prossimo decennio.
Nonostante gli sforzi continui, il numero di lavoratori che entrano nel settore rimane basso. L’utilizzo di attrezzature pesanti all’interno di un cantiere per la raccolta del legname comporta una grande quantità di rischi potenziali, responsabilità e stress.

Metodi di formazione in evoluzione

Per anni, il metodo più comune di trasferimento del know-how all’interno del settore forestale e del taglio del legname è stato il passaggio delle conoscenze sul posto di lavoro da una generazione all’altra. Oggi, tuttavia, una combinazione di fattori rende questa forma di formazione meno efficace, non sostenibile e poco pratica.

Gli OEM di attrezzature pesanti continuano a lanciare nuove innovazioni che aumenteranno la complessità delle attrezzature forestali. Inutile dire che tale complessità richiederà un set di competenze ancora più elevato, con una formazione più completa ed esaustiva.

Se da un lato le nuove attrezzature innovative che aumentano la produttività e riducono lo sforzo fisico degli operatori possono aiutare ad attrarre nuovi lavoratori, dall’altro la loro complessità richiederà una formazione superiore a quella che anche l’operatore più esperto può essere in grado di impartire. Mentre le attrezzature e le pratiche si evolvono, è altrettanto importante garantire che le competenze della forza lavoro stiano al passo. Quindi, così come la tecnologia aiuterà ad attirare l’attenzione di una nuova generazione di operatori, deve anche essere sfruttata come strumento pratico di formazione.

La formazione basata sulla simulazione offre alle organizzazioni la possibilità di fornire ai futuri talenti un’idea chiara di come può essere la carriera di operatore di macchine forestali, colmando il divario tra la teoria e la cabina, il tutto nella sicurezza di un ambiente scolastico. La tecnologia di simulazione avanzata di oggi offre agli utenti una grafica coinvolgente e un comportamento della macchina che risponde direttamente alla manipolazione dei comandi. Dimostrati più veloci e meno costosi della formazione sul campo per molti clienti, i simulatori permettono agli istruttori di personalizzare la formazione in base all’esperienza e al livello di competenza degli studenti, consentendo loro di scegliere esercizi che corrispondono al livello di abilità dei tirocinanti, mettendoli alla prova con qualsiasi cosa, dalle condizioni meteorologiche avverse alle operazioni in condizioni di scarsa o nulla illuminazione.

Dal punto di vista dei tirocinanti, i simulatori eliminano la paura e il pericolo associati all’essere messi troppo presto dietro ai comandi di una vera Mietitrice o Spedizioniere. Quando l’apprendimento avviene in un ambiente sicuro e privo di stress, gli studenti possono acquisire la fiducia necessaria per operare sul serio. Su un simulatore, i nuovi operatori possono familiarizzare con i comandi della macchina, le manovre di base e l’affinamento delle competenze, prima di passare ai macchinari veri e propri, dove possono concentrarsi sull’ambientazione.

Inoltre, i simulatori offrono una soluzione di formazione efficace, coerente e standardizzata che consente ai datori di lavoro di misurare oggettivamente le prestazioni in modo da poter anticipare e ottimizzare l’impatto dell’operatore sulla produttività.

I vantaggi aggiunti includono:

• Mantenere la produttività degli operatori esperti riducendo al minimo le responsabilità di formazione.
• Esporre gli studenti a scenari complessi che potrebbero non sperimentare immediatamente sul campo.
• Consentire agli operatori di ripetere gli esercizi fino a raggiungere una prestazione soddisfacente.
• Risparmia i costi associati al carburante, all’usura della macchina e alla manutenzione, aumentando così il ritorno sull’investimento dell’apparecchiatura.

Un approccio strutturato alla formazione

Il centro di formazione professionale di Mont-Laurier, in Quebec, Canada, sta utilizzando la simulazione per colmare il divario tra aula e campo. Qui un programma di studi ben strutturato aumenta l’istruzione in classe con la formazione pratica, il lavoro sul campo e l’esperienza pratica a fianco degli istruttori nei campi di lavoro di disboscamento. I simulatori di formazione svolgono un ruolo sempre più importante non solo per accelerare il processo di apprendimento, ma anche per fornire agli studenti la fiducia necessaria per operare in modo sicuro e produttivo con macchinari così complessi.

“Abbiamo scoperto che una dozzina di ore su un simulatore equivalgono all’incirca a una settimana di formazione di base sui macchinari”, ha spiegato il vicedirettore di Mont-Laurier, Mario Leduc. “Questo perché gli studenti non erano intimiditi dalla macchina o spaventati dalle conseguenze. I simulatori eliminano l’elemento del pericolo, così gli studenti possono concentrarsi sull’apprendimento delle nozioni fondamentali del funzionamento. In circa dodici ore padroneggiano le manovre di base, così quando si mettono ai comandi dell’apparecchiatura reale, sono più preparati, più rilassati e pronti”.

Questo approccio formativo strutturato va a beneficio dell’intera forza lavoro, compresi gli operatori delle macchine veterani, le cui competenze devono evolvere insieme alle nuove attrezzature e tecniche.

Mettere al primo posto la sicurezza e le competenze

La necessità di prodotti a base di legno non mostra segni di rallentamento. A sua volta, questa domanda sta creando un aumento dei requisiti per i lavoratori qualificati. Per attirare una nuova generazione di operatori delle macchine forestali che vedono il settore in modo positivo, sarà necessario un approccio diverso al reclutamento e alla formazione. Significa mettere la sicurezza e l’apprendimento basato sulle competenze al centro dello sviluppo della forza lavoro.

Sfruttando la formazione con simulazione, l’industria forestale ha l’opportunità di attrarre più lavoratori che diventano rapidamente operatori sicuri e competenti, in modo più rapido ed efficiente. Scopra di più sui pacchetti di formazione per operatori delle macchine forestali di CM Labs e veda come la simulazione può aiutare a preparare la prossima generazione di operatori.