3 modi in cui un sistema di formazione con simulazione favorisce l’assunzione inclusiva nel settore edile
Sommario
Per rimanere competitive in una situazione di crescente crisi del lavoro, le imprese edili utilizzano la tecnologia di simulazione per reclutare talenti non sfruttati e valutare le competenze degli operatori in modo più efficace, migliorando i risultati delle assunzioni e della formazione.
Il settore edile sta affrontando una carenza di manodopera. Secondo un sondaggio dell’Associated General Contractors of America e di Arcoro, il 94% delle imprese edili segnala posizioni aperte che stanno cercando di coprire, e la situazione è sempre più grave. Secondo un sondaggio di Equipment World del 2024, il 70% degli operatori intervistati aveva più di 50 anni, il che significa che tra non molto un ampio segmento della forza lavoro andrà in pensione, lasciando il settore ancora più a corto di personale.
Attingendo a un bacino più ampio di candidati, le imprese edili possono anticipare la crisi del lavoro e ottenere un vantaggio competitivo. ConExpo ha recentemente pubblicato un articolo che offre cinque strategie di reclutamento inclusive per sostenere i gruppi sottorappresentati. Oltre a queste strategie, un sistema di formazione con simulazione può anche aiutare le aziende a reclutare un maggior numero di veterani, donne, immigrati, persone recentemente incarcerate, persone neurodiverse e altre popolazioni che spesso sono meno propense a intraprendere una carriera nell’edilizia.
1. Distinguersi agli eventi di reclutamento inclusivo
Partecipare a fiere di carriera, fiere del lavoro e altri eventi di reclutamento nel settore edile, in particolare quelli che si rivolgono a gruppi sottorappresentati, è un modo efficace per ampliare, espandere e diversificare il suo bacino di lavoro. In questi eventi, mostrare l’esperienza dal vivo con un simulatore portatile presso il suo stand o un Centro di Formazione Mobile può essere una strategia efficace per distinguersi e farsi notare.
John Kelly, Direttore del Centro Nazionale di Formazione Edile di Mount Lucas, ha spiegato: “La consapevolezza è la nostra sfida più grande. Serve qualcosa di nuovo ed emozionante che catturi l’attenzione delle persone. Una volta fatto questo, si può avere una conversazione su ciò che si fa e sulle opportunità di carriera”.
Samantha DeAlmeida Roman, Presidente di ABC New Jersey, ha anche scoperto che l’uso di un Centro di formazione mobile agli eventi di reclutamento nel settore edile aumenta l’interesse. “Il riscontro e l’entusiasmo che ha suscitato mi ha sicuramente entusiasmato”, ha detto DeAlmeida Roman. “Mi piace molto quando lo portiamo agli eventi, perché non solo è educativo, ma abbiamo ragazzi e ragazze che entrano e sono veramente interessati a sedersi in quella simulazione e a far funzionare le macchine e a fare un buon lavoro”.
Diverse organizzazioni hanno scoperto che si tratta di uno strumento potente per il reclutamento inclusivo. Ad esempio, Build a Dream, un’organizzazione canadese senza scopo di lucro fondata in Ontario, utilizza il suo Centro di Formazione Mobile per aiutare ad aprire più percorsi di carriera alle donne nel settore edile. Il rimorchio mobile offre alle giovani donne un’esperienza immersiva che le aiuta a vedere, sentire e percepire il vero funzionamento delle attrezzature pesanti. Offrendo loro un’esperienza tattile e reale, dimostra che le donne hanno il potenziale per prosperare nel campo e le incoraggia a intraprendere una carriera negli operatori delle attrezzature pesanti.
Creare i momenti “Ah-ha!” che lanciano le carriere
Parte del motivo per cui i simulatori sono così potenti negli eventi di reclutamento inclusivo è che aiutano a creare momenti “ah-ha” che generano entusiasmo per le carriere nell’edilizia. Una delle principali barriere all’inclusione è che molte persone sottorappresentate si autoselezionano dal campo prima ancora di provarci. Potrebbero temere di non avere la stoffa per avere successo, o credere che non troverebbero soddisfazione in questo percorso di carriera. Per molti, il fatto di non avere un background precedente nel settore edile rende la prova delle attrezzature pesanti per la prima volta un’esperienza intimidatoria.
La formazione con simulazione è il grande equalizzatore. Permette a chiunque di cimentarsi nell’utilizzo di attrezzature pesanti senza i rischi e le pressioni che derivano dall’utilizzo di un’attrezzatura in carne e ossa sul campo. Possono testare le simulatore di escavatore, fallire e riprovare in totale sicurezza. Questa prima esposizione porta a un momento “ah-ha!”, in cui l’esperienza operativa può essere demistificata.
Funziona grazie all’eccezionale realismo del sistema di formazione con simulazione. Ogni dettaglio, dalla fisica dello spostamento dello sporco ai battistrada delle attrezzature, è ricreato esattamente. Gary James, un operatore delle macchine con oltre 20 anni di esperienza, è rimasto sbalordito dalla sensazione, dicendo: “Se fossi bendato, non saprei se sono su un vero macchinario o su un simulatore di CM Labs. La prima volta che l’ho provato, mi ha lasciato a bocca aperta. Quando si aziona l’idraulica, si fa oscillare il braccio o si solleva la benna piena di terra, si può sentire la reazione della macchina nei comandi e sul sedile. Inoltre, il feedback è in tempo reale e accurato, non è programmato. Non riuscivo a credere a quanto fosse vicino alla realtà”.
Questo realismo offre un’esperienza autentica. La simulazione trasmette ciò che sarà veramente il lavoro sul campo. Quando una persona che non aveva mai immaginato un futuro negli operatori delle attrezzature pesanti completa il suo primo esercizio, qualcosa scatta. Non sembra un gioco. Sembra reale. Maneggiano i comandi, fanno funzionare alcune cose e possono andarsene con nuova fiducia, dissipando le apprensioni che avevano quando si sono seduti per la prima volta.
2. Valutare i candidati durante il processo di assunzione
La formazione con simulazione supporta il reclutamento inclusivo, aiutando i selezionatori a trovare i talenti utilizzando dati oggettivi e test delle competenze. Piuttosto che affidarsi esclusivamente a curriculum, colloqui e referenze, la formazione con simulazione può essere utilizzata per testare i candidati e vedere chi ha le carte in regola. Questo funziona come un ottimo modo per eliminare eventuali pregiudizi impliciti o inconsci che influenzano le decisioni di assunzione. Il training di simulazione produce dati chiari e conclusivi sulle prestazioni, che possono essere confrontati con altri candidati per sostenere un processo di assunzione obiettivo.
La formazione con simulazione aiuta anche a scoprire i candidati con un grande potenziale. Forse un candidato ha meno anni di esperienza ma si comporta meglio sulla macchina rispetto ad altri candidati, oppure qualcuno assunto per un ruolo diverso si dimostra promettente nel funzionamento dell’attrezzatura.
ElectriCom, un’azienda di costruzioni di servizi pubblici con sede in Indiana, testa tutti i nuovi dipendenti sui suoi simulatori per due motivi. In primo luogo, convalida le competenze per cui gli operatori vengono assunti e, in secondo luogo, rivela anche le attitudini che altri dipendenti potrebbero avere. Ogni nuovo dipendente trascorre almeno 30 minuti sul simulatore, monitorato da un istruttore. Shane Matthews, Direttore della Formazione e Sviluppo di ElectriCom, ha spiegato: “Osserviamo e valutiamo aspetti come la coordinazione occhio-mano”, ha detto Matthews. “Forse qualcuno è stato assunto per fare il conduttore di linee elettriche aeree. Ma dopo l’orientamento e l’osservazione sul simulatore, pensiamo: ‘Wow, sarebbe una curva di apprendimento piuttosto breve per addestrarlo a diventare un operatore competente di macchinari'”. Questo approccio aiuta a incrementare le assunzioni nel settore edile e l’aggiornamento dei dipendenti.
3. Migliorare i programmi di formazione o i programmi di tutoraggio con la formazione alla simulazione.
I programmi di formazione interna e di mentorship sono strategie forti per promuovere l’inclusione. Possono fornire una formazione di base sul posto di lavoro, abbinare gli operatori alle prime armi con quelli esperti per accelerare l’apprendimento e rivolgersi ai gruppi sottorappresentati. Questi tipi di programmi di formazione possono essere particolarmente vantaggiosi quando si assumono veterani, che stanno cambiando carriera e potrebbero aver bisogno di un supporto per imparare le basi prima di passare a lezioni più avanzate.
La formazione con simulazione rende questi programmi ancora più efficaci. Per cominciare, la formazione con simulazione accelera drasticamente i tempi di formazione degli operatori. Conewago Enterprises, ad esempio, è riuscita a ridurre i tempi di formazione in loco da 6 mesi a 7 settimane con l’aiuto della simulazione. Per portare i nuovi assunti da zero a un funzionamento sicuro ed efficace, la formazione con simulazione è un acceleratore essenziale.
La flessibilità della formazione con simulazione consente anche agli istruttori di adattare l’esperienza di apprendimento ai diversi partecipanti, il che può aiutare a formare persone con stili di apprendimento diversi. Gli istruttori possono implementare percorsi di apprendimento personalizzati, ad esempio, o dedicare più tempo a un’area in cui un partecipante potrebbe aver bisogno di maggiore assistenza. Si possono anche utilizzare analisi dettagliate delle prestazioni per personalizzare il feedback. Inoltre, la formazione di simulazione può essere offerta in diverse lingue, rendendo più facile per gli immigrati recenti ottenere la formazione di cui hanno bisogno per prosperare.
Il training di simulazione migliora il reclutamento nel settore edile e offre una soluzione alla crisi del lavoro.
Le imprese edili possono superare la crisi del lavoro con una formazione di simulazione e una strategia di assunzione inclusiva. Attirando e assumendo un maggior numero di donne, immigrati, persone di colore, persone recentemente incarcerate, persone neurodiverse e veterani nel settore delle costruzioni, le aziende possono aprire nuovi percorsi di carriera per le persone, aumentare l’equità in tutto il Paese e rimpolpare una forza lavoro che sta invecchiando. Anche se nessuna soluzione risolverà la crisi del lavoro, la formazione alla simulazione può sostenere l’assunzione inclusiva nell’edilizia e aiutare le aziende a prosperare.
