Allenarsi per guadagnare
La formazione adeguata degli operatori è una parte fondamentale per garantire la sicurezza in cantiere.
Dai simulatori VR ai contenuti video virali, la tecnologia e il mondo digitale post-pandemia stanno mostrando modi più intelligenti di comunicare, imparare e insegnare. NIAMH MARRIOTT riferisce. Parlando con Chris Hines, responsabile dello sviluppo e del reclutamento delle persone di Mammoet, e con Wilfred de Boer, supervisore senior SPMT di Mammoet, sembra che le maggiori tendenze della formazione oggi riguardino la sicurezza e la scalabilità. La mancanza di standardizzazione del settore, l’accessibilità globale e la comunicazione sono grandi sfide da superare. Anche il paesaggio digitale sta cambiando la formazione degli operatori, e velocemente.
Formazione degli operatori – Quali sono i maggiori cambiamenti e le tendenze?
Wilfred de Boer: La sicurezza è la questione più importante. Negli ultimi 15 anni, la quantità di SPMT nel mondo è cresciuta in modo impressionante. E la cosa divertente? Tutti possono utilizzarli. Non è necessario avere una licenza o una formazione. Non ci sono regole, né leggi. È diverso dal settore delle gru. Chris Hines: Sono entrato a far parte dell’acquisizione da ALE. Per noi l’enfasi è sulla sicurezza. In termini di cambiamenti e tendenze, è la scala. Si tratta del modo in cui raggiungiamo e comunichiamo i messaggi di standard comuni di sicurezza in quella che è ormai una vasta organizzazione.
Quali sono le maggiori carenze di competenze che dovete affrontare con la formazione?
Chris: Credo che dipenda molto dalla persona con cui si parla. Gli operatori rappresentano il 60-70% della nostra organizzazione. La nostra attenzione è rivolta a garantire che le persone abbiano le competenze necessarie per utilizzare le nostre apparecchiature in modo sicuro.
Wilfred: Per quanto riguarda la carenza di competenze, ci rechiamo in tutti i Paesi diversi, iniziamo continuamente progetti diversi e diventa sempre più difficile portare gli specialisti sul posto a causa di questioni contrattuali. Bisogna utilizzare persone locali e formarle. Deve trovare le persone giuste, tecnici interessati – e che si spera parlino inglese o siano disposti ad impararlo. L’inglese è una lingua comune in tutto il mondo, ma a volte è la prima barriera e bisogna spiegare i vantaggi di impararlo.