Les simulateurs de formation sont « plus pertinents que jamais » dans le cadre du rebond post-pandémique
Les simulateurs de formation seront plus pertinents que jamais, car les ports cherchent à améliorer les compétences de leurs travailleurs et à aider l’économie britannique à se remettre de la pandémie de COVID-19.
La congestion des ports, le déploiement complet du tonnage sur les routes clés et les retards dans les chaînes d’approvisionnement signifient que les opérateurs de terminaux portuaires devront « augmenter les compétences et les effectifs » des opérateurs de terminaux pour répondre aux demandes des pics immédiats sur le marché, selon les intervenants d’un webinaire en ligne organisé par Antycip le 11 février.
Les simulateurs de formation, utilisés à Forth Ports au Royaume-Uni, peuvent permettre aux coordinateurs de formation d’exposer en toute sécurité les individus à des compétences qu’ils n’auraient pas eu l’occasion d’acquérir avant 18 mois.
« Vous pouvez utiliser un simulateur pour tester et former des individus qui apprennent au fur et à mesure », explique Stuart Wallace, directeur de l’exploitation chez Forth Ports. « Après l’affaire COVID, nous nous trouvons dans une situation très différente. Lorsque vous investissez dans l’infrastructure portuaire – RTG, Chariot cavalier, quais, Grue de conteneur (STS) – ce sont tous des investissements à long terme que les actionnaires cherchent à rentabiliser.
« Mais l’investissement à court terme que nous devons faire concerne la formation, les compétences et le développement des personnes afin de tirer le meilleur parti de ces investissements à long terme le plus rapidement possible.
M. Wallace a fait remarquer que cette augmentation rapide de la formation est nécessaire car la transformation mondiale des ports exige une rotation des conteneurs plus rapide et plus efficace : les compagnies maritimes exigent la rotation de navires de 24 000 EVP au rythme de 20 à 30 conteneurs par heure, ce qui exerce une pression considérable sur les opérateurs de terminaux pour qu’ils travaillent de manière efficace et efficiente.
« Nous sommes en mesure de proposer des situations aux stagiaires : brouillard, pluie, neige, collisions, pannes de machines, et toutes ces choses que nous pouvons mettre devant les stagiaires et que vous ne voudriez pas faire dans une situation réelle », a poursuivi Apprentis.
« La clé est une formation plus rapide : les Apprentis passent plus de temps sur le siège, ils peuvent être présents 24/7, quelle que soit l’équipe à laquelle ils appartiennent.
« Nous gagnons des semaines sur notre programme de formation en aidant les gens à être beaucoup plus efficaces.