Wie Simulationen Forst- und Holzunternehmen helfen können, den Fachkräftemangel zu bewältigen

Die Forstwirtschaft leistet nach wie vor einen wichtigen Beitrag zur Weltwirtschaft, angeheizt durch das Wachstum des Wohnungsbaus und den Bedarf an leichten und erneuerbaren Verpackungsquellen. Allerdings sieht sich die Branche mit einem zunehmenden Arbeitskräftemangel konfrontiert, der es schwierig macht, qualifizierte Forstmaschinenführer zu finden und auszubilden.
Weltweit ist der Trend bei der Versorgung mit qualifizierten Arbeitskräften derselbe wie im Baugewerbe, in der verarbeitenden Industrie und in der Forstwirtschaft – wenn Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen, wird es immer schwieriger, sie durch die nächste Generation zu ersetzen. Der pensionierte Professor der Oregon State University, John Garland, erklärte, dass das Durchschnittsalter der Forstarbeiter weit ins mittlere Alter hineinreicht. Bei Fahrzeugführern und Maschinenführern dürfte es sogar über 60 liegen. Folglich wird erwartet, dass der Mangel an Arbeitskräften noch größer wird, wenn die Rentner im kommenden Jahrzehnt aus dem Berufsleben ausscheiden.
Trotz laufender Bemühungen bleibt die Zahl der Arbeitskräfte, die in die Branche eintreten, gering. Der Einsatz von schwerem Gerät bei der Holzernte birgt ein hohes Maß an potenziellen Risiken, Verantwortung und Stress.

Weiterentwickelte Trainingsmethoden

Jahrelang war die gängigste Methode zur Weitergabe von Know-how in der Forstwirtschaft und im Holzeinschlag die Weitergabe von Wissen am Arbeitsplatz von einer Generation zur nächsten. Heute jedoch macht eine Kombination von Faktoren diese Form der Ausbildung weniger effektiv, nicht nachhaltig und unpraktisch.

Die OEMs für schwere Maschinen bringen immer wieder neue Innovationen auf den Markt, die die Komplexität der Forstmaschinen erhöhen werden. Es versteht sich von selbst, dass diese Komplexität eine noch höhere Qualifikation mit einer umfassenderen und vollständigeren Ausbildung erfordert.

Während innovative neue Geräte, die die Produktivität steigern und gleichzeitig die körperliche Belastung der Bediener verringern, dazu beitragen können, neue Arbeitskräfte anzuziehen, erfordert ihre Komplexität eine Ausbildung, die über das hinausgeht, was selbst der erfahrenste Bediener weitergeben kann. Genauso wichtig wie die Weiterentwicklung von Maschinen und Verfahren ist es, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit der Entwicklung Schritt halten. Und so wie die Technologie dazu beitragen wird, die Aufmerksamkeit einer neuen Generation von Bedienern zu wecken, muss sie auch als praktisches Schulungsinstrument genutzt werden.

Simulationsbasierte Schulungen geben Unternehmen die Möglichkeit, zukünftigen Talenten eine klare Vorstellung davon zu vermitteln, wie eine Karriere als Forstmaschinenführer aussehen kann, und gleichzeitig die Kluft zwischen Theorie und Kabine zu überbrücken – und das alles in der Sicherheit eines Klassenzimmers. Die fortschrittliche Simulationstechnologie von heute bietet den Nutzern realitätsnahe Grafiken und ein Maschinenverhalten, das direkt auf die Betätigung der Bedienelemente reagiert. Es hat sich gezeigt, dass Simulatoren für viele Kunden schneller und kostengünstiger sind als Schulungen vor Ort. Sie ermöglichen es den Ausbildern, das Training auf die Erfahrung und das Kompetenzniveau der Teilnehmer abzustimmen, indem sie Übungen auswählen können, die dem Kenntnisstand der Teilnehmer entsprechen, und sie gleichzeitig mit allen möglichen Herausforderungen konfrontieren, von widrigen Wetterbedingungen bis hin zu Einsätzen bei schlechten Lichtverhältnissen.

Aus der Sicht eines Auszubildenden nehmen Simulatoren die Angst und die Gefahr, die damit verbunden sind, zu schnell hinter die Steuerelemente eines echten Harvesters oder Forwarders gesetzt zu werden. Wenn das Lernen in einer stressfreien und sicheren Umgebung stattfindet, können die Schüler das nötige Selbstvertrauen aufbauen, um eine echte Maschine zu bedienen. In einem Simulator können sich neue Bediener mit der Steuerung der Maschine, den grundlegenden Manövern und der Verfeinerung ihrer Fähigkeiten vertraut machen, bevor sie sich an die reale Maschine begeben, wo sie sich an die Umgebung gewöhnen können.

Darüber hinaus bieten Simulatoren eine effektive, konsistente und standardisierte Trainingslösung, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Leistung objektiv zu messen, um die Auswirkungen eines Bedieners auf die Produktivität zu antizipieren und zu optimieren.

Weitere Vorteile sind:

• Halten Sie erfahrene Bediener produktiv, indem Sie die Verantwortung für Schulungen minimieren.
• Die Studenten werden mit komplexen Szenarien konfrontiert, die sie in der Praxis vielleicht nicht sofort erleben.
• Erlauben Sie den Bedienern, die Übungen zu wiederholen, bis eine zufriedenstellende Leistung erreicht ist.
• Einsparung von Kosten für Kraftstoff, Maschinenverschleiß und Wartung, wodurch die Rentabilität der Ausrüstung erhöht wird

Ein strukturierter Ansatz für die Ausbildung

Das Berufsausbildungszentrum Mont-Laurier in Québec, Kanada, setzt Simulationen ein, um die Kluft zwischen Klassenzimmer und Praxis zu überbrücken. Hier ergänzt ein abgerundeter Lehrplan den Unterricht im Klassenzimmer mit praktischem Training, Feldarbeit und praktischer Erfahrung an der Seite von Ausbildern in Holzfällerlagern. Trainingssimulatoren spielen eine immer wichtigere Rolle, nicht nur um den Lernprozess zu beschleunigen, sondern auch um den Studenten das Vertrauen zu vermitteln, solche komplexen Maschinen sicher und produktiv zu bedienen.

„Wir haben festgestellt, dass ein Dutzend Stunden am Simulator in etwa einer Woche Grundausbildung an den Geräten entspricht“, erklärt der stellvertretende Direktor von Mont-Laurier, Mario Leduc. „Das liegt daran, dass die Studenten nicht von der Maschine eingeschüchtert sind oder Angst vor den Konsequenzen haben. Die Simulatoren beseitigen das Element der Gefahr, so dass sich die Studenten auf das Erlernen der Grundlagen der Bedienung konzentrieren können. In etwa zwölf Stunden beherrschen sie die grundlegenden Manöver, so dass sie besser vorbereitet, entspannter und bereit sind, wenn sie sich hinter das Steuer der echten Maschine setzen.“

Dieser strukturierte Schulungsansatz kommt der gesamten Belegschaft zugute, einschließlich altgedienter Maschinenführer, deren Fähigkeiten sich mit den neuen Geräten und Techniken weiterentwickeln müssen.

Sicherheit und Kompetenz stehen an erster Stelle

Der Bedarf an holzbasierten Produkten lässt keine Anzeichen einer Verlangsamung erkennen. Im Gegenzug führt diese Nachfrage zu einem erhöhten Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Um eine neue Generation von Forstmaschinenführern zu gewinnen, die der Branche positiv gegenüberstehen, ist ein anderer Ansatz bei der Einstellung und Ausbildung erforderlich. Das bedeutet, dass Sicherheit und kompetenzbasiertes Lernen in den Mittelpunkt der Personalentwicklung gestellt werden müssen.

Der Einsatz von Simulationstraining gibt der Forstwirtschaft die Möglichkeit, mehr Arbeitskräfte zu gewinnen, die schneller und effizienter zu sicheren und kompetenten Bedienern werden. Erfahren Sie mehr über die Schulungspakete von CM Labs für Forstmaschinen und sehen Sie, wie die Simulation die nächste Generation von Bedienern vorbereiten kann.