Kennen Sie alle Möglichkeiten, wie Sie einen Trainingssimulator verwenden können?

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Zusammenfassung

Trainingssimulatoren sind leistungsstarke, flexible Werkzeuge, die weit über die reine Ausbildung hinausgehen. Erkundet die vielen Möglichkeiten, wie sie eingesetzt werden können, von der Rekrutierung und dem Screening von Bewerbern bis hin zur Bewertung von Bedienern, der Fortbildung, der Vorbereitung auf die Zertifizierung und der Erfüllung interner Qualifikationsstandards, und zeigt, wie Simulationen die Entwicklung von Mitarbeitern sicherer und effizienter machen.

Simulatoren sind vielseitige Hilfsmittel, die in verschiedenen Größen erhältlich sind, von kompakten Desktop-Modellen mit Bedienelementen, die auf den Schreibtisch geklemmt werden, bis hin zu größeren, vollständig immersiven Systemen, die mit mehreren Bildschirmen und einer Bewegungsplattform ausgestattet sind.

Einige Simulatoren sind sogar in Anhängern untergebracht, so dass sie von Standort zu Standort transportiert werden können. Diese Flexibilität macht sie ideal für eine Vielzahl von Schulungs- und Bewertungsanwendungen.

Simulatoren für die Rekrutierung verwenden

In einer Zeit, in der Arbeitgeber und Ausbildungszentren darum kämpfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sind Simulatoren ein hervorragendes Hilfsmittel. Warum sind sie so gut für die Rekrutierung? Simulatoren sehen auf Karrieremessen einfach beeindruckend aus und erzeugen Begeisterung, die Personalverantwortliche nutzen können, um ein Gespräch zu beginnen. Sobald die Leute in den Sitz des Simulators steigen, erleben sie oft einen „Wow“-Moment, der sowohl die Aufregung der Arbeit an einem echten schweren Gerät als auch den Nervenkitzel bei der Verwendung modernster Trainingsgeräte einfängt. Es ist ein Moment, der eher zeigt als erzählt, was man von diesem Karriereweg erwarten kann.

Union Pacific - Mobiler Simulationsanhänger
Simulatoren, die in Anhängern untergebracht sind, können sehr effektive mobile Rekrutierungsinstrumente sein.

Am wichtigsten ist jedoch vielleicht, dass das Simulationstraining einen reibungsloseren Übergang in eine Karriere im Bereich der Bedienung schwerer Maschinen ermöglicht.

„Es gibt einen neuen Pool da draußen, der nicht aus dem Baugewerbe oder der Landwirtschaft kommt“. John Kelly, Leiter des Schulungszentrums des National Construction Training Centre in Mount Lucas, hat dies beobachtet. „Wenn Sie einen 17- oder 18-Jährigen bitten, sich auf eine echte Maschine zu setzen und sie zu fahren, wird er sich fürchten. Aber bei einem Simulator wissen sie, dass sie keinen Schaden anrichten oder sich blamieren können.“

Dieser sanftere Übergang in die Arbeit mit schwerem Gerät kann besonders wichtig sein, wenn Sie Arbeitskräfte aus typischerweise unterrepräsentierten Gruppen wie Veteranen, Frauen, indigenen Völkern und anderen Randgruppen rekrutieren. Bei diesen Gruppen ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie bereits Erfahrungen im Baugewerbe oder in der Landwirtschaft gesammelt haben und daher mit schweren Maschinen weniger vertraut sind. Durch eine sichere Einführung in den Umgang mit schweren Maschinen können Personalvermittler diesen Kandidaten den Zugang zu diesem Berufsweg erleichtern.

Simulation zur Überprüfung von Bewerbern

Einige Unternehmen setzen Simulationen ein, um Kandidaten während des Bewerbungsverfahrens objektiv zu bewerten. Wenn ein Kandidat beispielsweise behauptet, jahrelange Erfahrung in der Bedienung eines Turmdrehkrans zu haben, kann ein Personalverantwortlicher diese Fähigkeit schnell und sicher durch eine Simulation überprüfen. Auf diese Weise können Bewerber, die bei ihrer Bewerbung lügen oder ihre Angaben beschönigen, aussortiert werden, und es wird verhindert, dass ein unqualifizierter Bediener auf der Baustelle einen echten Schaden verursacht.

Simulationen können auch eingesetzt werden, um Talente innerhalb der bestehenden Belegschaft eines Unternehmens zu identifizieren. Mitarbeiter, die in einer anderen Funktion arbeiten, können ihre Hand-Augen-Koordination und ihr Potenzial objektiv an Simulatoren bewerten lassen. Auf diese Weise können vielversprechende Talente leicht identifiziert und gefördert werden.

Verwendung von Trainingssimulatoren für die Beurteilung von Bedienern

Die Fähigkeit, Bediener objektiv zu beurteilen, ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sie über ein hohes Maß an Kompetenz verfügen und die Sicherheitsstandards einhalten. Trainingssimulatoren und ihre Simulationen bieten eine hervorragende, kontrollierte Umgebung für diese Beurteilung. Darüber hinaus kann die Technologie aber auch eine Fülle von Informationen und objektiven Daten liefern. Alles, von Zykluszeiten bis hin zu Pendelzeiten, Kollisionen mit Lasten oder Haken, grober Lasthandhabung und Sicherheitsverstößen wie Berührungen mit Stromleitungen, kann mit der Simulation verfolgt werden. Dies ermöglicht es den Ausbildern, etwaige Mängel zu beheben und gezieltes Training anzubieten, um die Leistung der Fahrer zu verbessern.

„Viele Leute denken gerne: ‚Das habe ich schon ganz gut hingekriegt.‘ Aber der grafische Beweis ist ein mächtiges Werkzeug, um sie von dieser Ansicht abzubringen“, sagt Simon Harper, Learning & Development Manager und Direktor im Hafen von Tilbury (London). „Das ist der Vorteil der Bewertungsmöglichkeiten des Simulators. Er ist objektiv, während Menschen eindeutig subjektiv sind.“

Simulatoren zum Trainieren bestimmter Hebevorgänge verwenden

Verschiedene Hebevorgänge erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Techniken. Glücklicherweise können Simulationstrainings manchmal individuell angepasst werden. So können Unternehmen bestimmte Hebeszenarien nachstellen und den Bedienern die Möglichkeit geben, ihre Techniken zu üben und zu perfektionieren. Dies ist besonders nützlich für komplexe oder risikoreiche Hebevorgänge, bei denen Präzision und Fachwissen unerlässlich sind.

Höhere Qualifikation der Bediener durch Simulationstraining

Simulationsschulungen bieten eine bequeme und effektive Möglichkeit für Bediener, sich weiterzubilden, neue Techniken zu erlernen und sogar neue Gerätetypen zu bedienen.

Eine neue Entwicklung im Bereich der Simulationsschulung – das Intellia Personalschulungssystem von CM Labs – ermöglicht es Ausbildern, individuelle Lernpfade zu entwerfen, die das Angebot von Fortgeschrittenenschulungen noch einfacher machen. Trainer können mit Intellia zum Beispiel individuelle Lernpfade entwerfen, die grundlegende Übungen für Aufgaben auslassen, die erfahrene Bediener bereits verstehen. Die Bediener können die Lektionen auf dem für ihre Fähigkeiten am besten geeigneten Niveau beginnen und sogar während der Ausfallzeiten in ihrem eigenen Tempo vorankommen.

Erfüllung interner Qualifikationsstandards

Viele Unternehmen haben interne Qualifikationsstandards, die ihre Mitarbeiter erfüllen müssen. Simulatoren können verwendet werden, um Bediener anhand dieser Standards zu schulen und objektiv zu bewerten und so für Konsistenz und Einhaltung zu sorgen.

Dies trägt zur Aufrechterhaltung eines hohen Sicherheits- und Leistungsniveaus im gesamten Unternehmen bei und gewährleistet, dass die Bediener für die spezifischen Anforderungen ihrer Aufgaben gerüstet sind.

Mit Simulatortraining auf die Zertifizierung vorbereiten

Das Simulatortraining kann sogar zur Vorbereitung auf Zertifizierungsprüfungen genutzt werden. Im Jahr 2022 wurde genau diese Anwendung auf der Bauma in Deutschland getestet. Ein Bediener, der bereits Erfahrung mit Erdbewegungsmaschinen, aber noch nicht mit Kränen hatte, nutzte einen CM Labs Advantage Simulator mit 5 Bildschirmen und ein Intellia Turmdrehkran Simulationscurriculum sowie ein persönliches Coaching, um die Bedienung eines Turmdrehkrans in nur vier Tagen zu beherrschen.

Kranzertifizierung am Simulator auf der bauma 2022
Simulationstraining kann Betreibern bei der Vorbereitung auf Zertifizierungsprüfungen helfen.

Bei der IUOE Local 150, die für Illinois, Indiana und Iowa zuständig ist, wird die Simulation auch zur Vorbereitung von Kranführern auf ihre Prüfungen eingesetzt. Mark Kara, der stellvertretende Koordinator des Local 150 Lehrlingsprogramms, erinnerte sich daran, wie er zwei Lehrlinge dabei beobachtete, wie sie eine Kranprüfung auf Zeit ablegten – einer trainierte an einem Simulator, der andere an echtem Gerät. „Der Lehrling, der mit dem Simulator trainierte, bestand die Prüfung beim ersten Mal. Die andere Person nicht“, bemerkte Kara. „Das ist ein großer Beweis für diesen Kransimulator. Wenn ein Kranführer auf der Einstiegsebene vom Sitz eines Simulators auf den Sitz eines echten Krans umsteigt und die Prüfung besteht, ist das beachtlich.“

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