Branchenkenner beantworten 3 wichtige Fragen zum Simulationstraining

Zusammenfassung

Was sind die wichtigsten Anwendungsfälle für Simulationen? Finden Sie die Antwort auf diese und andere brennende Fragen zum Simulationstraining heraus.

CM Labs und Construction Executive haben ein Webinar veranstaltet, in dem untersucht wurde, wie Unternehmen die Simulationstechnologie für die Schulung von Bedienern schwerer Baumaschinen nutzen und welche Auswirkungen die Simulationsschulung auf ihr Geschäftsergebnis hat. An der Podiumsdiskussion mit dem Titel „Schnelles Training, sichere Zukunft – ROI-gesteuerte Wege für die Bediener der nächsten Generation“ nahmen als Experten Samantha DeAlmeida Roman, Präsidentin von ABC New Jersey, Jason Salmon, Master-Trainer für schwere Baumaschinen bei Gerdau Long Steel, und Christa Fairchild, Construction Product Marketing Manager von CM Labs, teil.

Samantha DeAlmeida Roman - Photo

Samantha DeAlmeida Roman
ABC New Jersey

Samantha DeAlmeida Roman ist die jüngste Präsidentin des ABC New Jersey Chapter und vertritt über 1.300 Mitgliedsfirmen in der Bauindustrie.

Die Associated Builders and Contractors (ABC) ist ein Baugewerbeverband, der landesweit mehr als 22.000 Handwerksbetriebe und angeschlossene Firmen vertritt. Der ABC New Jersey Chapter bietet Ausbildungsprogramme für 26 Berufe sowie Sicherheits- und OSHA-Schulungen in den Mitgliedsbetrieben und in der Zentrale an.

Jason Salmon - Photo

Jason Salmon
Gerdau

Jason Salmon verfügt über 27 Jahre Erfahrung in der Bedienung und Schulung verschiedener mobiler Geräte. Mit Hilfe von Simulationen konnte er seine Trainingszeiten um 50% verkürzen – eine beachtliche Leistung, wenn man den Umfang der Tätigkeiten bei Gerdau bedenkt. Mit mehr als 30.000 Mitarbeitern gehört Gerdau Long Steel zu den größten Stahlproduzenten der Welt.

In den nächsten 12 Monaten werden von den 700 Bedienern, die bei Gerdau umgeschult werden müssen, mehr als die Hälfte ein Simulationstraining absolvieren. Jason selbst wird mehr als 200 neue Mitarbeiter an seinen Simulatoren ausbilden, da er daran arbeitet, aktuelle Arbeitstrends wie die hohe Fluktuation anzugehen.

Hier sind einige unserer wichtigsten Highlights aus ihrer Diskussion über die Vorteile der Simulation.

Was sind Ihre wichtigsten Anwendungsfälle für Simulation?

Samantha DeAlmeida Roman, ABC New Jersey

Es ist großartig, die Auszubildenden an den Simulator zu gewöhnen, bevor sie in die echten Geräte gesetzt werden – was, wie ich glaube, auch unseren Arbeitgebern sehr gefällt.

Mai - Mobiles Schulungszentrum - ABC New Jersey
ABC New Jersey nutzt ein mobiles Schulungszentrum von CM Labs, um seine Simulatoren überall dorthin zu bringen, wo sie gebraucht werden.

Darüber hinaus hatten wir großen Erfolg damit, den Anhänger und die Simulatoren auf die Straße zu bringen, sie auf Karrieremessen und zu Schulveranstaltungen mitzunehmen.

„Es gibt nichts, was Kinder mehr für den Beruf begeistern kann, als wenn wir mit dem Anhänger und den Simulatoren anrollen.

Anstatt ihnen einen Zettel in die Hand zu drücken, sagen Sie: „Kommen Sie rein und probieren Sie das aus.“

Aber es ist nicht nur ein Instrument, um die nächste Generation anzulocken. Es ist auch für diejenigen gedacht, die bereits in der Branche tätig sind und ihre Fähigkeiten aufrechterhalten oder neue Fähigkeiten entwickeln müssen.

Jason Salmon, Gerdau

Die Arbeitskräfte von heute werden immer jünger, also mussten wir uns anpassen. Wir verwenden einen Simulator, um neue Mitarbeiter zu schulen, die noch keine Erfahrung haben. In zweiter Linie nutzen wir ihn für Umschulungen. Wenn es also zu einem Zwischenfall kommt, können wir diesen Zwischenfall gezielt nachtrainieren.

Eine der wichtigsten Rückmeldungen, die wir von unseren jüngeren Bedienern erhalten haben, ist, dass sie sich viel wohler fühlen, wenn sie in das eigentliche Gerät einsteigen, weil sie das Gefühl haben, dass sie es bereits im Simulator gemacht haben. Das ist also eine große Sache.

„Wir brauchen nur halb so lange, um jemanden für unsere Geräte zu gewinnen, denn wenn er erst einmal im Einsatz ist, weiß er bereits, wie die Maschine funktioniert.“

Wenn wir jemanden einstellen, der sagt: „Ich kann alles fahren, was Sie haben“, dann können wir ihn in den Simulator setzen und sagen: „Hier ist ein Kipper, hier ist ein Materialumschlaggerät, hier ist ein Bagger. Lassen Sie sie alle drei für mich laufen.“ Und wir können sehen, ob sie es wirklich können oder nicht.

Wenn ich eine Klasse mit fünf Teilnehmern und einem Simulator habe, lernen die anderen Teilnehmer die ganze Zeit, während ein Teilnehmer am Simulator sitzt. Und wenn dann der dritte oder vierte Teilnehmer an den Simulator kommt, habe ich als Ausbilder nicht mehr viel zu tun. Das ist eine große Veränderung. Denn traditionell sind sie im Feld und der Ausbilder schreit lauthals vom Boden aus: „In Ordnung, jetzt nimm den linken Joystick – nein, den anderen linken.“ Wir haben das meiste davon eliminiert.

Wie hat sich das Simulationstraining auf Ihr Unternehmen ausgewirkt?

Samantha DeAlmeida Roman, ABC New Jersey

Das hat uns sicherlich eine Menge Flexibilität verschafft. Wenn wir das Land kaufen und pflegen müssten, um an all diesen schweren Geräten zu arbeiten und sie auf dieselbe Weise zu nutzen, wie wir diese Simulatoren einsetzen, würde uns das eine Menge Geld, Zeit und Personal kosten.

Es gibt nichts Besseres, als sich hinter das Steuer einer echten Maschine zu setzen. Die Simulation hat uns jedoch die Flexibilität gegeben, einige Schulungen in einem kleineren Klassenzimmer durchzuführen.

Aber auch die Bauindustrie sucht schon seit geraumer Zeit händeringend nach einer neuen Generation. Es war eine Herausforderung, die nächste Generation heranzuziehen, denn ich glaube, wir waren der Meinung, dass jedes Kind aufs College gehen muss.

Es war also sehr wichtig, dass die Eltern mitmachen. Wir bringen die Simulatoren zu Karrieremessen mit, und manchmal sind auch die Eltern dabei, und die finden das auch richtig cool. Wir können mit ihnen ein sinnvolles Gespräch führen, während ihr Kind den Simulator benutzt, mit ihnen über den Bruttoverdienst verschiedener Berufe und über unser Programm sprechen, während ihr Kind am Simulator arbeitet – und sie können sehen, wie viel Spaß es ihnen macht.

Jason Salmon, Gerdau

Die Einsparungen sind gewaltig. Da ist zum einen die Kraftstoffersparnis durch den Einsatz eines Simulators, aber auch die Einsparungen beim Verschleiß sind erheblich. Caterpillar-Gelb ist so etwas wie Ferrari-Rot – wenn Sie das Material beschädigen, wird es sehr teuer!

In einer Umgebung, wie wir sie hier haben, gibt es Schrotthaufen, die 80 Fuß hoch sind, und es kann zu Schäden kommen. Aber wir wollen das so weit wie möglich einschränken. Der Einsatz des Simulators für die Ausbildung hat die von neuen Bedienern verursachten Schäden definitiv reduziert.

Die andere Sache ist, dass wir ein wirklich großes Schulungsprogramm haben. Die OSHA verlangt eine dreijährige Überprüfung von Geräten wie Gabelstaplern, und es gibt noch andere Dinge, die geregelt sind. Aber wir unterziehen auch unsere Kompaktlader, Teleskoplader, Frontlader, Materialumschlagmaschinen, Bagger und Lokomotiven einer zweijährigen Prüfung. Es ist also ein umfangreiches Programm. Wenn Sie erfahrene Bediener haben, die alle Schulungen und Umschulungen durchführen, sind das eine Menge Stunden, die besser genutzt werden könnten.

Gerdau Simulation Statistik

Unterm Strich ist es so, dass Sie, wie überall sonst auch, durch die Nachfrage unter Wasser geraten und die Ausbildung ein echtes Problem wird. Wenn Sie nicht einmal genug Leute haben, um eine ganze Mannschaft zu führen, wird es sehr schwierig, sie richtig auszubilden. Hier ist die Simulation also eine große Hilfe.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der ein Simulationstraining in Erwägung zieht?

Samantha DeAlmeida Roman, ABC New Jersey

Wenn Sie ein ABC-Verein oder ein Arbeitgeber sind, der diese Technologie kaufen möchte, würde ich sagen: Tun Sie es: Tun Sie es. Wir haben uns ausgiebig mit dieser Technologie beschäftigt. Und ich muss Ihnen sagen, dass es einfach fantastisch ist.

„Es ist das Geld wert, es ist die Zeit wert, und es ist eine wertvolle Ressource.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der diese Technologie nutzen möchte, würde ich Ihnen raten, bei Ihrem Verband vorstellig zu werden, um zu erfahren, ob er einen Simulator kaufen würde. Ortsverbände mit Ausbildungsprogrammen werden ein besonderes Interesse an diesen Simulatoren haben.

Der wichtigste Rat, den ich Ihnen geben kann, ist, aufgeschlossen zu sein und es auszuprobieren. Manchmal sagen Leute, die schon eine Weile in der Branche sind: „Das ist ein cooles Spielzeug. Aber es ist eine echte Ausbildung. Es ist sinnvoll. Und es ist wirklich für alle Altersgruppen geeignet, egal ob es sich um Berufsanfänger oder um Veteranen der Branche handelt, die sich weiterbilden müssen.

Mai - ABC New Jersey - Edge Max Simulator
Simulationsschulungen sind für erfahrene Bediener und Einsteiger gleichermaßen von Vorteil.

Es ist eine wertvolle Ressource für uns und ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie beeindruckt ich davon bin. Sie brauchen definitiv die Zustimmung der Führungsebene. Ich habe die Initiative ergriffen, weil meine Mitarbeiter es wirklich für wertvoll hielten. Aber ohne die Zustimmung der Führungsebene werden Sie das volle Potenzial nicht ausschöpfen können.

Jason Salmon, Gerdau

„Es gibt keinen besseren Weg, einen Bediener zu schulen als mit einem Simulator, Punkt.

Es ist nicht schwer, diese Dinge genehmigt zu bekommen. Natürlich müssen Sie es einplanen. Es ist natürlich mit Kosten verbunden, aber es ist jeden Cent wert. Unserer hat sich allein durch die Einsparungen bei Kraftstoff und Schäden bezahlt gemacht.

Und natürlich muss sich jemand verpflichten, das Programm zu leiten. So etwas kann man nicht einfach so nebenbei machen. Es erfordert ein gewisses Engagement, aber das ist es wert. Es ist es absolut wert.

Möchten Sie das ganze Gespräch hören? Sehen Sie sich das Webinar an und erfahren Sie, was Jason und Samantha über die Vorteile von Simulationstraining zu sagen haben.

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