Die Wege, auf denen früher Bauarbeiter angeworben wurden, sind versperrt.
Die jüngere Generation wird schon seit Jahrzehnten in Angestelltenberufe gedrängt. Kinder haben nicht den gleichen Zugang zu schweren Maschinen wie ihre Eltern. Und die Nachwuchskräfte von heute haben einfach ganz andere Erwartungen an das, was sie auf der Baustelle erwartet.
Das Ergebnis? Ein großes Defizit an verfügbaren Arbeitskräften.
Wir sehen die Folgen überall. In der Tat haben heute fast zwei Drittel der Bauunternehmen Projekte, die sich aufgrund des Fachkräftemangels verzögert haben.
Diese Unternehmen tun, was sie können, einschließlich erheblicher Investitionen in bessere Ausbildungsprogramme für große Pools von hauptsächlich unqualifizierten Kandidaten.
Dank der Entwicklung fortschrittlicher Simulationstrainingstechnologien können sie nun aber neue, flexiblere Strategien als je zuvor nutzen.
Diese immersive Simulationstechnologie gibt Ihnen das Gefühl, „dabei zu sein“ … in der Maschine, bei der Arbeit und unter realen Bedingungen.
Noch wichtiger ist jedoch, dass die Simulation auf tatsächlichen Geräten und Leistungsdaten basiert. Das bedeutet, dass Sie die Simulation als ein Werkzeug für die Rekrutierung, Bewertung und Schulung aus einer Hand nutzen können – und bei jedem Schritt auf das gesteigerte Vertrauen der Kandidaten bauen können … so dass Sie messen und steuern können, wie diese Arbeiter auf Ihrer Baustelle arbeiten werden.
Finden Sie heraus, wie neue Simulations-Trainingsstrategien die Entwicklung von Fähigkeiten heute verändern:
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