Tipps zur Anwerbung und Bindung von Arbeitnehmern in der Versorgungsbranche

In einer Zeit, in der das Geschäft boomt, fragen sich viele Versorgungsunternehmen, wo sie die benötigten Arbeitskräfte finden sollen. Aber es ist mehr als nur eine Frage des Wo. Es ist auch eine Frage des Wie.

West Monroe, ein digitales Dienstleistungsunternehmen, zu dessen Kompetenzen organisatorisches Veränderungsmanagement und Talentstrategie gehören, hat 2019 eine Studie veröffentlicht, die besagt, dass 70 % aller jüngeren Arbeitnehmer einen Job in der Versorgungsbranche in Betracht ziehen würden. Das ist eine gute Nachricht. Einige Versorgungsunternehmen müssen jedoch ihre Bemühungen zur Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern überdenken, um sicherzustellen, dass sie bei den sich wandelnden Arbeitskräften von heute eine Chance haben.

Einsätze, die den Pool erweitern

Der Eckpfeiler einer effektiven Rekrutierung ist nach wie vor die Ansprache der lokalen Gemeinschaft, insbesondere der High Schools und Colleges.

„Es ist wichtig, Schüler, Lehrer und Eltern über die verschiedenen Berufe im Versorgungssektor aufzuklären“, sagt Christa Fairchild, Product Marketing Manager bei CM Labs Simulations, einem weltweit tätigen Anbieter von Ausrüstungssimulationen.

Einer der Kunden von CM Labs, die Missouri Public Utility Alliance, veranstaltete beispielsweise ein kostenloses Bootcamp für Schulabgänger. Auf dem Lehrplan standen Sicherheit, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, praktisches Training und die Möglichkeit, Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. „Für den praktischen Teil des Trainings nahmen die Teilnehmer an praktischen und simulierten Übungen teil“, sagt Fairchild. „Durch diese Art von Initiativen erreichen unsere Kunden die nächste Generation auf wirklich innovative und effektive Weise.

Lesen Sie den vollständigen Artikel mit allen Tipps zur Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern in der Versorgungsbranche auf der Website von The Utility Expo.