Simulatoren werden von einer „Box in einem Raum“ zu einem Backbone für die Hafenausbildung
CM Labs wie in Seatrade Maritime erwähnt:
Simulatoren haben sich von einer ‚Kiste in einem Raum‘ zu einem zentralen Bestandteil von Einstellungs- und Schulungsprogrammen entwickelt.
Simulationsbasierte Schulungen in Häfen entwickeln sich von einem „Nice-to-have“ zum Rückgrat der Rekrutierung, des Onboardings und der Fortbildung, wobei KI und Remote-Operationen den Talentpool erweitern, so CM Labs.
Im Gespräch mit Seatrade Maritime News vor einem Webinar am Donnerstag, den 16. Oktober, sagte Mary Lee Shalvoy, Director of Communications & Content, dass sich die Nachfrage nach Simulationen im Hafensektor in den letzten Jahren „dramatisch entwickelt“ hat, da die Betreiber versuchen, dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, die Ausbildungszeiten zu verkürzen und die Effizienz und Sicherheit zu verbessern.
„Die Häfen sind dazu übergegangen, nicht mehr nur einen Simulator in einen Raum zu stellen, sondern ganze Programme rund um die Simulation zu entwickeln – Rekrutierung, Bewertung, Einarbeitung, Cross-Skilling und kontinuierliche Fortbildung“, so Shalvoy. „Wenn die Bediener erst einmal in dem Sitz sitzen, macht es Klick. Wir kriegen sie nicht mehr los.“
Durch die Integration von Simulatoren in Schulungsprogramme können Häfen die Ausbildung von Bedienern von Kränen und anderen Maschinen beschleunigen. Anstatt auf die Ankunft von Schiffen oder bestimmte Situationen im Hafen zu warten, kann die virtuelle Welt eines Simulators die Wetterbedingungen, verschiedene Schiffsgrößen und eine Reihe von Aufgaben wiederholt und sicher nachstellen. Bei Krankosten in zweistelliger Millionenhöhe ist es nicht immer einfach, betriebliche Ausfallzeiten zu finden, und Simulatortraining kann helfen, diesen Engpass zu beseitigen.
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Lesen Sie den vollständigen Artikel über die Vorteile des Einsatzes von Simulationen für das Workforce Management auf der Website von Seatrade Maritime.
