Lässt sich das Training in einer Simulation auf reale Fähigkeiten übertragen?

Sicherer, effizienter und kostengünstiger – Simulationstraining bietet umfassende Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die schnell qualifizierte Mitarbeiter benötigen. Sehen Sie jetzt, wie Ihr Bauunternehmen den Bedarf an Arbeitskräften decken kann

Die Integration von Personal Computern in die Normalität des täglichen Lebens und Arbeitens ist so allgegenwärtig, dass wir sie kaum noch wahrnehmen oder ihr viel Aufmerksamkeit schenken. Sie ist überall. Intelligente Technologie befindet sich in jedem Winkel unseres Hauses, in unseren Autos und sogar auf unseren Arbeitsplätzen. Auch wenn dies manchmal ein Schock und eine Herausforderung sein kann, da sich einige mit der Anpassung an diese digitalen Veränderungen schwer tun, überwiegen letztendlich die Vorteile. Das ist jetzt besonders wichtig.

Arbeitskräftemangel ist ein Problem, mit dem jede Branche derzeit konfrontiert ist. Dies ist ein noch kritischeres Problem, wenn das Know-how für den Job traditionell Hunderte von Stunden praktischer Erfahrung erfordert. In der Vergangenheit hat ein neuer Mitarbeiter vielleicht als einfacher Arbeiter auf einer Baustelle angefangen und sich über mehrere Jahre langsam hochgearbeitet, indem er komplexere Maschinen bediente und präzisere Aufgaben erledigte. Es dauerte lange, bis man Erfahrung sammeln konnte.

Diese Art von Prozess war schrittweise und ermöglichte es Arbeitgebern und Produktionsleitern, Kandidaten in einem relativ langsamen Tempo zu testen und auszuwählen. So hatten die Arbeitssuchenden Zeit, sich ein Bild von der Arbeit zu machen, die von ihnen in diesen Funktionen erwartet wurde, und zu entscheiden, ob es das Richtige für sie war, diesen Weg weiterzugehen. So mussten beispielsweise einige Kranführer 400 Stunden Erfahrung nachweisen, bevor sie als voll zertifiziert galten. In der Realität nach der Pandemie ist dies keine praktikable Option mehr.

Es klafft eine immer größere Lücke zwischen dem früheren Paradigma und dem, mit dem sich Unternehmen heute konfrontiert sehen, die eifrig und mancherorts sogar verzweifelt nach Mitarbeitern suchen, die die Arbeit sowohl sicher als auch fachkundig erledigen können. Wenn Sie wettbewerbsfähig bleiben wollen, und zwar nicht nur in Bezug auf die Arbeitskräfte, sondern auch in Bezug auf den allgemeinen Geschäftserfolg, müssen Sie einen neuen Ansatz wählen. Glücklicherweise gibt es eine ganze Reihe neuer Lösungen, mit denen Arbeitgeber die Art und Weise, wie neue Mitarbeiter geschult, getestet und auf die Praxis vorbereitet werden, radikal und sicher ändern können.

Warum ist das so?

Nach Angaben des Schwartz Center for Economic Policy Analysis haben ältere Erwachsene (ab 55 Jahren) seit Beginn der COVID-19-Pandemie im März 2020 in Rekordzahl die Erwerbsbevölkerung verlassen und die Suche nach einer neuen Arbeit eingestellt. Die American Association of Retired Persons berichtet, dass mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer entweder aus gesundheitlichen oder wirtschaftlichen Gründen oder in vielen Fällen aus einer Kombination von beidem in den Vorruhestand gezwungen wurden.

Die technischen Fähigkeiten und das Know-how einer ganzen Generation sind viel schneller als normal aus der Erwerbsbevölkerung verschwunden. Facharbeiter, Bediener schwerer Maschinen und die verschiedenen Hilfskräfte, die Infrastrukturarbeiten wie Asphaltierung und Straßenbau erst möglich machen, sind nicht mehr da, um diese Arbeiten auszuführen, und sie sind auch nicht mehr in so großer Zahl da, um das Wissen, das sie haben, weiterzugeben.

Letztes Jahr berichtete eine Analyse der Nation League of Cities (NLC), dass drei von 10 offenen Stellen im Infrastrukturbereich (die mit Planung, Bau oder Wartung zu tun haben) im Vergleich zu anderen Branchen schwieriger zu besetzen sind. Die NLC stellte fest, dass zwischen der Ausschreibung einer Stelle und der Einstellung eines Bewerbers im Durchschnitt 19 Tage vergehen, im Falle der Infrastruktur jedoch in 30 % der Fälle 23 Tage.

„Der Arbeitskräftemangel, die Diskrepanz zwischen den Arbeitskräftesystemen und den Bedürfnissen der Industrie, eine große Welle von Pensionierungen und die mangelnde Aufklärung über Karrieren im Handwerk stellen die Infrastrukturindustrie vor erhebliche Beschäftigungsprobleme. Darüber hinaus haben viele Arbeitnehmer keinen Zugang zu den Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen, die notwendig sind, um Erfahrungen für höhere Positionen zu sammeln, wodurch Karrierewege zu höherer und stabilerer Beschäftigung und Bezahlung eingeschränkt werden.“

-NLC-Pressemitteilung

Aus der Kombination dieser Themen ergibt sich ein klares Bild der Probleme, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind. Große Verluste an etablierten Arbeitskräften. Ein Mangel an qualifiziertem Personal, das andere am Arbeitsplatz ausbilden kann. Schwierigkeiten bei der Suche und Vermittlung neuer Arbeitskräfte in verfügbare Beschäftigungsmöglichkeiten. CM Labs, ein Unternehmen für die Entwicklung von Software und Simulationen, bietet Antworten auf die Herausforderungen von Arbeitgebern mit individuell anpassbaren Lösungen für infrastrukturbasierte Unternehmen, die sich durch messbare Ergebnisse auszeichnen.

Simulation starten

Ursprünglich wurde das Unternehmen 1994 als Lateral Logic und 2001 als CM Labs gegründet und konzentrierte sich auf die Simulation von Bodenfahrzeugen. Christa Fairchild, Produktmarketing-Managerin bei CM Labs, betont, dass es sich trotz des äußeren Erscheinungsbildes der Geräte, das einem Arcade-Videospiel sehr ähnlich sieht, um ein sehr akademisch gegründetes Unternehmen handelt“, sagt sie. „Viele Patente und Forschungsarbeiten, akademische Forschung, die in die Entwicklung der geheimen Sauce, sagen wir, unserer Systeme investiert wurden.“

Die „geheime Soße“, die sie meint, ist die firmeneigene Software und die Physik-Engine, die die Simulationen ermöglichen. Es ist der einzigartige Code, der die „Regeln“ für die Schwerkraft, den Raum, die Beleuchtung und vieles mehr in der Simulation festlegt. Sie nennen die Engine „Vortex“ und sie ist die wesentliche Komponente für den Erfolg ihrer Trainingsmodule. Dies und die Zusammenarbeit mit der Trimble GPS Earthworks™-Integration sorgen für eine hohe Wiedergabetreue, realistische Erdbewegungsphysik und ein genaues räumliches Eintauchen.

Fairchild fuhr fort: „Die Objekte werden auf realistische Weise simuliert. Wenn Sie in den Simulatoren sitzen, reagieren sie auf eine Weise, die dem entspricht, was im wirklichen Leben passieren würde. Das ist wirklich wichtig, denn wenn Sie an einem Gerät trainieren, das nicht dem entspricht, was in der realen Welt passiert, müssen Sie sich auf einige Überraschungen gefasst machen, sowohl was die Effizienz als auch was die Sicherheit betrifft.“

Ein gefährliches Spiel

Alan Limoges, Produktmanager bei CM Labs, ergänzte diese Einschätzung und erläuterte die Vorteile der Erstellung maßgeschneiderter Trainingsszenarien: „Wir betrachten Fahrzeuge, bei denen es viele Unfälle gibt, richtig. Welche Rolle kann die Simulation dabei spielen, diese Unfälle zu verhindern? Und wo besteht ein Bedarf an Schulungen? Das sind schwere Geräte, auf die sich ein neuer, unerfahrener Fahrer nicht als erstes setzen würde. Die Simulation hilft dabei, sie frühzeitig mit diesen Maschinen vertraut zu machen. Wenn sie sie dann im echten Leben sehen, wenn sie auf die echte Maschine steigen, haben sie das nötige Vertrauen und es ist viel sicherer.“

Nach Angaben der Occupational Health & Safety Administration (OSHA) weist das Baugewerbe eine der höchsten Unfallraten unter den Hochrisikobranchen auf. Statistiken des Arbeitsministeriums zeigen, dass in einem einzigen Jahr 1.008 oder 21,1 % der arbeitsbedingten Todesfälle auf das Konto von Bauarbeitern gingen. In einer Simulation können diese Vorfälle besser trainiert und vermieden werden, da ein neuer oder unerfahrener Bediener praktische Erfahrungen in realistischen Umgebungen und Situationen sammeln kann. Die Ausbilder können Wetterbedingungen und zufällige Ereignisse auslösen, um zu testen, wie der Auszubildende damit umgeht.

Der Einsatz von Simulatoren bedeutet auf lange Sicht auch eine enorme Kostenersparnis, wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, die bei herkömmlichen Schulungsmethoden eine Rolle spielen. Wenn Sie jemanden an einer schweren Maschine ausbilden wollten, mussten Sie Zugang, Treibstoff, gutes Wetter, die richtige Versicherung, die verfügbare Zeit des Ausbilders und vieles mehr einkalkulieren. All das summiert sich, wenn Sie den Return on Investment (ROI) berechnen. Bei CM Labs Simulations spielt keiner dieser Faktoren eine so große Rolle. Mit einem Simulator können Sie Ihrem Kandidaten Trainingszeit zur Verfügung stellen. Es spielt keine Rolle, wie das Wetter ist, Sie brauchen keinen teuren Treibstoff zu verschwenden und Sie müssen keine Kulisse für das Training bereitstellen. Es ist alles in sich abgeschlossen.

Die Simulation geht also zwei der aktuellen Probleme an, aber was ist mit dem Personalmangel? Die beste Ausbildung der Welt nützt nichts, wenn es niemanden gibt, der sie durchführt, nicht wahr? Nun, es hat sich herausgestellt, dass der Einsatz der CM Labs Plattformen auch in diesem Bereich von Vorteil ist.

Bereit, Player One?

Auch wenn CM Labs nicht in der Videospielbranche angefangen hat, ist die Videospielbranche inzwischen so allgegenwärtig, dass sie einen positiven Nebeneffekt auf die Nutzung ihrer Schulungsplattformen hat. Das liegt an der allgemeinen Vertrautheit, die die Menschen, insbesondere die jüngeren Generationen, mit der Hard- und Software haben, wenn sie damit in Berührung kommen oder sich damit beschäftigen. Sie haben gewisse Gemeinsamkeiten, und das hat Auswirkungen.

Alan Limoges: „Was die Rekrutierung und die Ansprache jüngerer Arbeitnehmer betrifft, so sind diese Menschen viel vertrauter mit Schnittstellen wie Bildschirmen und Joysticks, die Teil der eigentlichen Ausrüstung sind, die benutzt wird. Sie lernen sehr schnell, aber es ist auch attraktiv für sie, weil die Simulation und die Simulatoren schon allein vom Anschauen her großartig sind. Sie können einen Eindruck davon vermitteln, was Sie bei der Arbeit für das Unternehmen erwartet, und können ein Symbol für den Einstellungsprozess sein. Sie sind auch sehr mobil, d.h. Sie können sie in Schulen und auf Jobmessen mitnehmen und die Leute sofort damit anfangen lassen. Es ist eine großartige Möglichkeit, mit der nächsten Generation in Kontakt zu treten.“

Kompaktraupenlader-Geschicklichkeits-Challenge: Großer Haufen Dreck

Das gilt jedoch nicht nur für junge Menschen. Ein demografischer Bericht über die Nutzung von Videospielen von Newzoo, einer Marktforschungsgruppe für Spielehersteller, hat ergeben, dass die Zeit, die mit Videospielen verbracht wird, in allen Altersgruppen steigt. Sogar die Baby-Boomer verbringen mehr Zeit am Bildschirm. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung nach Generationen, die zeigt, wie viel Prozent der Befragten Videospiele spielen und wie viele Stunden sie im Durchschnitt pro Woche spielen:

42% der Baby Boomers / 2,5 Stunden
60% der Gen X / 4,5 Stunden
77% der Millennials / 7 Stunden
81% der Gen Z / 7,5 Stunden
Auch wenn diese Zahlen nicht direkt mit der Art und Weise zusammenhängen, wie sich die Beschäftigungsinteressen entwickeln werden, ist es doch bezeichnend zu sehen, wie viel Zeit die heutigen Arbeitskräfte jede Woche in simulierten Umgebungen verbringen. Ganz gleich, welche Zielgruppe Sie ansprechen, die CM Labs Simulatoren haben ein hohes Trainingspotenzial.

Die Hardware

Wir haben bisher viel besprochen und dabei sowohl die Marktbedingungen als auch die Software beschrieben, die die CM Labs Simulatoren hinter den Kulissen zum Laufen bringt. Lassen Sie uns nun einen Blick auf die drei handelsüblichen physischen Simulatorplattformen von CM Labs werfen, wie sie sich unterscheiden und für welche Situationen sie jeweils geeignet sind.

Vortex Edge Plus

Der Vortex Edge Plus Simulator ist eine komplette Trainingslösung, mit der die gesamte Palette der CM Labs Trainingspakete für Erdbewegungs-, Hebe- und Forstmaschinen ausgeführt werden kann. Es handelt sich um eine Standardplattform, d.h. Sie können ihn mit einem minimalen Aufwand kaufen und benutzen. Diese Version ist im wahrsten Sinne des Wortes ein „Desktop“-Gerät mit einem riesigen Bildschirm, einem Laptop, auf dem Tisch montierbaren Joysticks und einem Lenkrad sowie einer Vielzahl von Fußpedalen. Im Lieferumfang ist außerdem eine Tragetasche für alle Teile enthalten, was es zu einer wirklich idealen Option macht, wenn der Platz knapp ist oder wenn der Trainingsort häufig gewechselt werden muss. Diese Version eignet sich hervorragend für Einsteiger, da sie dieselbe proprietäre Simulationssoftware und realistische Physik enthält, aber nicht die Bewegungen des Stuhls oder die Rückmeldung, dass er sich neigen oder das Gewicht verlagern kann, was für eine große Tiefe des Eintauchens und Realismus sorgt. Der Vortex Edge Plus ist ein Einsteigermodell, aber dennoch sehr vielseitig und hilfreich, um das Interesse zu wecken, Fähigkeiten zu vermitteln und grundlegende Kompetenzen zu testen.

Vortex Edge Max

Der Vortex Edge Max hat ein robustes, reduziertes Design, das die Simulatorkosten minimiert. Er verfügt über die gleichen hochleistungsfähigen Bedienelemente, die der Bediener auch an der realen Maschine verwenden würde, und der einzelne, große vordere Bildschirm ist drehbar, um ein optimales Sichtfeld zu bieten. Dieses Gerät ist sein eigener Raum. Der Stuhl und der Bildschirm sind als ein einziges Gerät konstruiert, so dass Sie keinen Schreibtisch oder Tisch benötigen. Der Stuhl ist eine voll funktionsfähige Bewegungsplattform, die größte Verbesserung gegenüber dem Vortex Edge Plus, und kann einen großen Teil des Schulungsbedarfs eines Bauunternehmers abdecken. Für das beste Erlebnis, das derzeit verfügbar ist, gibt es jedoch eine letzte Option.

Vortex Vorteil

Diese Version der CM Labs Hardware ist vollständig immersiv und so konzipiert, dass sie mit dem Potenzial oder den sich ändernden Anforderungen eines Unternehmens skaliert und wächst. Sie verfügt über Optionen für einen, drei oder fünf Bildschirme und eine zusätzliche Bewegungsplattform, um das Gefühl echter Maschinen in Bewegung zu reproduzieren, einschließlich Vibration, Aufprall, Beschleunigung und Überlastbedingungen. Außerdem verfügt es über gerätespezifische austauschbare Steuersätze und Pedale, so dass es in nur 30 Sekunden zu einem anderen Simulationstrainingspaket umgerüstet werden kann. Es ist eine anpassungsfähige Hardware, die Ihren Fuhrpark imitieren kann.

Zusätzlich zu diesen verschiedenen gebrauchsfertigen Produkten ist CM Labs in der Lage, direkt mit seinen Kunden zusammenzuarbeiten, um die Simulationen, die für jede der Plattformen verwendet werden, speziell zu entwerfen, abzustimmen und an ihre Bedürfnisse anzupassen. Limoges fährt fort: „Wir haben bei CM Labs promovierte Maschinenbauingenieure, die die Modelle erstellen, die Hydrauliksysteme und sogar die Getriebe all dieser Fahrzeuge abstimmen. Wir arbeiten mit unserem Kunden zusammen, bis die Spezifikationen und das Fahrgefühl genau stimmen. Wir tun dies, um jede Art von ’negativem Training‘ zu vermeiden, bei dem sich die echte Maschine und die Simulation nicht auf die gleiche Weise verhalten.“

Angesichts von Personalengpässen und Ausbildungslücken liegt einer der Wege in die Zukunft sicherlich in der virtuellen Welt. Was auch immer Sie als Unternehmen oder Auftragnehmer benötigen, wenn es um die Bedienung schwerer Maschinen in bestimmten Umgebungen geht, bietet eine Simulationsplattform wie die von CM Labs angebotene eine Menge potenzieller Vorteile.

[Hier finden Sie den Artikel auf der Construction Pros‘ Website]