Kommen Sie zu kurz?

Die Hebezeugindustrie ist mit einem Fachkräftemangel konfrontiert – aber sie bietet ihren Kunden auch Lösungen für den angespannten Arbeitsmarkt. Dan Jenkings findet mehr heraus.

Der Fachkräftemangel betrifft viele große Volkswirtschaften, wobei alle Sektoren betroffen sind, auch die Hebezeugindustrie. Die Hebezeugindustrie arbeitet hart daran, die angespannten Arbeitsmärkte zu bewältigen, indem sie die vorhandenen Arbeitskräfte weiterqualifiziert und gleichzeitig die Strategien zur Einstellung und Bindung von Arbeitskräften verbessert.

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Ausbildung Übergang

Schnelle technologische Fortschritte können ein Problem darstellen – aber auch Teil der Lösung sein. CM Labs verwendet Simulatoren, um die nächste Generation von Kranführern auszubilden.

„Die Simulationstechnologie trägt dazu bei, die Ausbildung attraktiver und zugänglicher für neue Auszubildende zu machen, insbesondere für diejenigen, die ein nicht-traditionelles Profil haben“, sagt Devon Van de Kletersteeg, Ports and Industrial Product Growth Manager für CM Labs.

„Wir wissen von unseren Kunden, dass Simulatoren auf Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen und für viel Gesprächsstoff sorgen. Bei den jüngeren Generationen ist die Begeisterung groß, wenn ein Simulator im Raum steht. Junge Leute sehen ihn und er weckt ihr Interesse, da die meisten von ihnen mit Bildschirmen und Joysticks vertraut sind.

„Sie haben vielleicht noch nie mit Kränen und anderen Hebezeugen zu tun gehabt, aber die meisten von ihnen werden mit Videospielen vertraut sein, an die sie oft erinnert werden, wenn sie zum ersten Mal einen Simulator sehen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, den Beruf in einem neuen Licht zu sehen und sich vorzustellen, wie sie als Bediener arbeiten.“

Einer der wichtigsten Vorteile ist, dass Simulatoren die Sprache der Videospiel-Generation sprechen, wenn man sie anspricht. „Junge Leute nehmen Simulationstraining sehr natürlich auf, weil es ihnen eine fesselnde Lernerfahrung bietet“, fügt Devon hinzu.

„Obwohl professionelle Trainingssimulatoren viel realistischer sind als ein Videospiel, kann der stufenweise Aufbau der Fähigkeiten junge Menschen an ein Videospiel erinnern, was das Training für sie unterhaltsamer und interessanter macht. Ich habe schon erlebt, dass Schüler einen Simulator ausprobiert haben und sagten: ‚Wow, ich wusste gar nicht, wie es ist, so etwas zu bedienen – und ich hätte nie gedacht, dass es mir so viel Spaß machen würde‘.

„Viele nutzen unsere Simulationstrainingssysteme, um neue Mitarbeiter auszubilden, aber wir wissen auch, dass viele ihre Simulatoren auch bei der Rekrutierung von Mitarbeitern oder zum Testen erfahrener Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses einsetzen. Viele Kunden haben uns mitgeteilt, dass die Simulatoren wie ein Magnet für die Aufmerksamkeit wirken und die Besuche von Bildungseinrichtungen sehr einprägsam und ansprechend machen. Diese Art der Interaktion hinterlässt bei Studenten einen bleibenden Eindruck, wenn sie sich mit potenziellen Karrierewegen auseinandersetzen.“

Simulatoren können nicht nur dazu beitragen, mehr junge Menschen anzuziehen, sondern auch die Effizienz der Ausbildung verbessern.

„Die Technologie ermöglicht es den Lehrkräften, mehrere Studenten gleichzeitig zu verwalten und zu überwachen und bietet detaillierte Einblicke in die individuellen Leistungen“, sagt Devon.

„Die Ausbilder können die für bestimmte Aufgaben aufgewendete Zeit nachverfolgen und feststellen, in welchen Bereichen die Studenten Probleme haben, z. B. bei der Handhabung von Lasten, die sich durch eine anhaltende Pendelbewegung der Last bemerkbar machen kann. Die Simulationstechnologie macht es einfacher, diese und andere Fehler zu korrigieren, da die Ausbilder buchstäblich Hand an die Steuerungen legen können, um den Studenten die richtige Technik zu zeigen, was bei der Arbeit mit schweren Geräten nicht möglich wäre.

„Abgesehen von der persönlichen Note können Ausbilder auch alle Tools zur Bewertung der Studenten und Metriken nutzen, die bei einigen Simulationstrainingssystemen zur Verfügung stehen. Mithilfe dieser Tools und Kennzahlen kann ein Ausbilder die Leistung eines Schülers überprüfen und konstruktives und umsetzbares Feedback geben. Im Grunde genommen macht es die Simulationstechnologie für alle einfacher, mehr junge Menschen schnell zu qualifizierten Mitarbeitern zu machen. Es handelt sich außerdem um eine hundertprozentig sichere Umgebung, die Ausbilder und Schüler in der Anfangsphase der Ausbildung schützt, bevor jemand die reale Ausrüstung betritt.“

Die Bedeutung von Upskilling

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Lesen Sie den vollständigen Artikel über den Fachkräftemangel in der Hebezeugindustrie und Lösungen, die hier Abhilfe schaffen könnten, im Januar/Februar 2025 Magazin von International Lift and Hoist, S. 22 – 26.