Die andere Anmietung

CM Labs in der Zeitschrift Crane & Access erwähnt:

Es ist eine Sache, ein Experte für die Vermietung von Maschinen zu sein – aber in einem Markt, in dem es an Arbeitskräften und Qualifikationen mangelt, ist es auch wichtig zu wissen, wie man die richtigen Leute einstellt.

Sprechen Sie mit fast jedem, der in der Hebezeugbranche in Europa tätig ist – Hersteller, Händler, Vermietungsunternehmen und Dienstleister – und sie alle betonen, wie schwer es ist, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Obwohl die Karrieremöglichkeiten auf dem Markt für Krane und Hubarbeitsbühnen ausgezeichnet sind, galt die Branche nie als sexy oder gar für die breite Öffentlichkeit sichtbar. Das kann es jedem schwer machen, vor allem aber jungen Menschen, die eine Karriere anstreben.

Eine neue Generation für sich gewinnen

Es ist nie einfach, die nächste Generation anzusprechen, vor allem, wenn der Kran- oder Arbeitsbühnensektor in der Regel etwas ist, dessen sie sich nicht einmal bewusst sind, obwohl die Ausrüstung sie umgibt – wenn sie sie nur sehen könnten. Es gibt jedoch Methoden, die übernommen werden können. Skijack und seine Muttergesellschaft Linamar sind zum Beispiel die Ausrichter des Wettbewerbs Skills Ontario. Bei dieser jährlich in Toronto stattfindenden Veranstaltung treten Schüler in einer Reihe von Wettbewerben gegeneinander an, bei denen es um Fertigkeiten geht, wie z.B. das Warten von schwerem Gerät und das Reparieren von Autos.

„Die Unterstützung und Würdigung von Jugendlichen, die sich für Berufe aller Art interessieren, ist wichtig, um unsere Branche als spannende Option zu präsentieren und Schülern die verschiedenen Wege aufzuzeigen, die sie in ihrer Karriere einschlagen können“, sagt Malcolm Early von Skyjack.

„Wir nutzen Informationen und Statistiken von Berufsverbänden und anderen Quellen, um unsere Einstellungsstrategien zu unterstützen. Außerdem stellen wir sicher, dass unsere Werte für potenzielle Mitarbeiter in unseren sozialen Medien und auf unseren Karriereseiten deutlich werden.“

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Simulator Stadt

Für Außenstehende können Hebevorrichtungen recht traditionell aussehen, aber in Wirklichkeit sind sie ganz vorne mit dabei, wenn es um Simulatortraining geht.

CM Labs war einer der ersten Simulatorhersteller, der sich auf dem Markt für Höhenzugangstechnik engagierte und gleichzeitig eine Reihe von Kransimulatoren anbot. Alan Limoges von CM sagt: „Die jüngeren Generationen sind begeistert, wenn ein Simulator im Raum steht. Einige unserer Kunden bringen unsere tragbaren Edge Plus-Simulatoren zu Karrieremessen mit oder nehmen sie mit auf Reisen. Sie ziehen viel Aufmerksamkeit auf sich und sind ein guter Gesprächsanlass.“

„Wenn junge Menschen, die sich für eine berufliche Laufbahn entscheiden, dies sehen, wird ihr Interesse geweckt, denn Bildschirme und Joystick-Steuerung sind etwas, das sie schon immer kannten und mit dem sie vertraut sind. Simulationen und virtuelles Training sind für sie ganz natürlich. Es ist auch erstaunlich, dass sie die Chance bekommen, zu spüren, wie es ist, schwere Maschinen in einer absolut sicheren Umgebung zu bedienen. Ich habe es schon erlebt, dass Schüler den Simulator ausprobieren und sagen: ‚Wow, ich hätte nie gedacht, dass mir das so viel Spaß machen würde‘. Es gibt ihnen die Möglichkeit, den Beruf in einem neuen Licht zu sehen und sich vorzustellen, wie sie als Bediener arbeiten.“

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Lesen Sie den vollständigen Artikel über Einstellungsstrategien zur Gewinnung der nächsten Generation in der Hebezeugindustrie im Juni 2024 Magazin von Crane & Access, S. 48-26.